Modifikasi IND Terbaru Pada Sponsor Yang Diakui

Jika Anda seorang profesional non-Uni Eropa yang tinggal di Belanda – atau jika Anda mempertimbangkan untuk pindah ke sini – Anda mungkin pernah mendengar istilah “sponsor yang diakui.” Ini adalah status ajaib yang memungkinkan perusahaan-perusahaan Belanda merekrut tenaga kerja asing melalui Migran Berketerampilan Tinggi (migran pengetahuan) program. Dan mungkin, alasan mengapa Anda berada di sini.

Namun, ada berita penting di sini. Jauh dari sekedar “hal-hal amin”, Dinas Imigrasi dan Naturalisasi Belanda telah membuat perubahan signifikan pada Daftar Umum untuk menjadi sponsor yang diakui IND. Perubahan ini tidak terbatas pada penyesuaian administratif kecil. Jadi, apa sebenarnya yang terjadi? Mari kita jelaskan apa yang terjadi — dan bagaimana dampaknya terhadap ekspatriat non-Uni Eropa seperti Anda.

Apa Sponsor yang Diakui?

Sponsor yang diakui IND adalah perusahaan tepercaya yang memiliki persetujuan untuk mempekerjakan atau menampung pekerja, pelajar, atau peneliti non-UE. Sponsor ini memberikan beberapa keuntungan — dapat mempercepat pengajuan visa, menyederhanakan urusan administrasi, dan secara umum mempermudah proses perekrutan. Ini adalah salah satu alasan mengapa Belanda begitu menarik bagi talenta global.

Jika Anda seorang migran berketerampilan tinggi, kemungkinan besar izin tinggal Anda terkait dengan status majikan Anda sebagai sponsor. Selain itu, jika Anda melamar pekerjaan di Belanda, Anda perlu memeriksa apakah nama calon pemberi kerja Anda tercantum dalam Daftar Publik Sponsor yang diakui IND, karena jika tidak, Anda tidak akan bisa mendapatkan izin melalui mereka.

Perubahan September 2025

Pada tanggal 10 September 2025, IND melakukan perubahan pada daftar publiknya yang akan mempengaruhi cara perusahaan mempertahankan dan memperbarui status sponsor yang diakui IND. Perubahan signifikan terkait dengan ketidakaktifan. Hingga saat ini, ketika sebuah perusahaan diberikan pengakuan, status tersebut dapat tidak aktif selama bertahun-tahun tanpa ada perekrutan aktif dari luar Belanda. Namun, hal ini tidak lagi terjadi. Aturan baru menyatakan bahwa jika sebuah perusahaan tidak menerapkan status sponsornya selama tiga tahun berturut-turut, IND dapat mencabutnya – semacam “gunakan atau hilangkan”.

Langkah ini mungkin tampak sepele, namun bagi usaha kecil yang terkadang mempekerjakan karyawan internasional, hal ini mengganggu. Jika mereka tidak mendatangkan seseorang dalam beberapa tahun, hak mereka untuk merekrut mungkin telah dicabut.

Pemeriksaan keuangan juga menjadi lebih ketat. Ketika perusahaan mencari status sponsor yang diakui, keuangan dan kepatuhan pajaknya akan diperiksa. Perusahaan-perusahaan muda (kurang dari 18 bulan) akan diminta untuk memberikan rencana bisnis komprehensif yang menunjukkan kelangsungan hidup mereka. Akibatnya, IND kini mencari perusahaan yang cukup stabil secara finansial untuk mempekerjakan orang.

IND akan meningkatkan pemantauan terhadap keandalan pemberi kerja. Hal ini mencakup apakah perusahaan pernah melanggar Aliens Act, dikenakan sanksi karena kekurangan pembayaran, atau gagal memberitahukan perubahan karyawan (seperti pengunduran diri). Masalah yang berulang kini dapat menyebabkan penangguhan sementara atau penarikan status sponsor – sebuah perubahan signifikan dari masa lalu yang lebih lunak.

Selain itu, tes gaji “kesesuaian pasar” telah diperkenalkan. Sampai saat ini, IND telah memverifikasi bahwa gaji ekspatriat tersebut memenuhi upah minimum yang sah untuk migran berketerampilan tinggi. Namun, meskipun penghasilan Anda lebih dari jumlah minimum tersebut, gaji Anda mungkin masih dipertanyakan jika tidak dikaitkan dengan apa yang dianggap “normal” untuk jenis pekerjaan Anda di pasar. Jadi, jika Anda seorang insinyur perangkat lunak luar negeri yang berpenghasilan €4.800 per bulan, namun IND yakin bahwa angka tersebut di bawah rata-rata pasar, hal ini dapat menimbulkan tanda bahaya — meskipun memenuhi kriteria gaji.

Alasan Dibalik Perubahan IND

Kepercayaan terhadap sistem tersebut telah terkikis dalam beberapa tahun terakhir, dengan hal-hal seperti tawaran pekerjaan palsu atau gaji pekerja asing yang rendah, sehingga merusak kepercayaan terhadap sistem tersebut.

Dengan meningkatkan standar ini, IND memastikan bahwa hanya perusahaan yang dapat diandalkan, memiliki keuangan yang baik, dan mematuhi hukum yang akan diizinkan untuk merekrut tenaga kerja dari luar negeri. Bisa dibilang, ini merupakan peralihan dari sistem “berbasis kepercayaan” ke sistem “berbasis kontrol”.

Hal ini juga merupakan bagian dari tren yang lebih besar di Eropa. Mayoritas negara memperketat sistem visa kerja mereka untuk mencegah penyalahgunaan dan memastikan bahwa pekerja lokal dan asing diperlakukan secara adil. Belanda, yang terkenal dengan efisiensi dan keterbukaannya, menutup beberapa celah dan meningkatkan pengawasan.

Dampak terhadap Ekspatriat Sudah Ada

Bagi Anda, kehidupan sehari-hari mungkin tidak akan langsung berubah. Selama majikan Anda mempertahankan statusnya sebagai sponsor yang diakui, izin tinggal Anda tetap berlaku. Namun, situasinya bisa berubah jika perusahaan Anda kehilangan pengakuan atau gagal dalam pemeriksaan kepatuhan, atau tidak mensponsori siapa pun selama bertahun-tahun. Izin tinggal Anda mungkin menjadi tidak sah karena terkait dengan pengakuan mereka.

Dalam skenario seperti itu, Anda akan mendapatkan masa tenggang singkat (beberapa bulan) untuk mendapatkan posisi dengan sponsor yang diakui. Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, terutama jika keahlian Anda bersifat khusus atau peran Anda saat ini sangat terspesialisasi. Penting untuk selalu mendapatkan informasi terbaru tentang status perusahaan Anda. Anda dapat memeriksanya menggunakan daftar publik IND, yang dapat dicari berdasarkan nama perusahaan dan diperbarui secara berkala.

Pastikan gaji Anda tetap dalam batas yang disyaratkan IND untuk usia dan posisi Anda. Jumlah minimum dinaikkan setidaknya setiap tahun (terkadang dua kali), jadi sebaiknya pastikan bahwa kontrak dan gaji Anda mematuhinya.

Bagaimana Jika (Calon) Perusahaan Anda Bukan Sponsor yang diakui?

Itu adalah dilema yang dihadapi banyak orang. Anda mendapatkan tawaran pekerjaan yang sempurna—kemudian Anda mengetahui bahwa calon pemberi kerja Anda tidak ada dalam daftar sponsor IND sebagai sponsor. Situasi seperti ini merupakan pemecah kesepakatan — pengakuan dan masuk dalam daftar sponsor IND adalah satu-satunya cara bagi sponsor untuk mengajukan izin kerja dan izin tinggal Anda. Majikan dapat mengajukan permohonan pengakuan; namun, prosesnya bisa memakan waktu beberapa bulan. Selain itu, jika perusahaan tersebut kecil dan baru, atau tidak memiliki rekam jejak keuangan yang panjang, permohonannya mungkin ditolak berdasarkan peraturan yang lebih ketat.

Jika perusahaan tersebut tidak diakui dan tidak berniat menjadi perusahaan tersebut, masih ada beberapa opsi potensial, namun masing-masing opsi akan disertai dengan peringatan. Salah satu caranya adalah dengan memanfaatkan Employer of Record (EOR) atau penyedia penggajian yang sudah memiliki status sponsor. Dalam pengaturan ini, EOR, secara hukum, akan menjadi perusahaan Anda di Belanda, sementara Anda akan melakukan pekerjaan untuk perusahaan asal.

Namun, pemerintah Belanda baru-baru ini mulai menindak pengaturan yang tampaknya berupaya untuk menghindari niat imigrasi, sehingga metode ini hanya boleh digunakan jika metode tersebut benar-benar mewakili hubungan kerja yang sebenarnya. Intinya, jika Anda berencana pindah ke Belanda, selalu periksa status sponsor perusahaan Anda sebelum menandatangani kontrak.

Perusahaan Masih Memimpin

Banyak perusahaan di Belanda yang tetap masuk dalam daftar sponsor IND terbuka untuk merekrut talenta internasional. Perusahaan global, seperti merek Belanda Philips, ASML, Booking.com, dan Deloitte, terus mensponsori para migran berketerampilan tinggi. Selain itu, universitas dan lembaga penelitian besar, seperti TU Delft, dan University of Amsterdam, juga mendapat pengakuan, terus mengundang peneliti internasional dan kandidat PhD.

Jika tujuan Anda adalah mencari pekerjaan, cara paling aman adalah berkonsentrasi pada perusahaan yang sudah memiliki sponsor yang diakui. Itu berarti perusahaan tersebut memahami dokumennya, mengetahui persyaratan IND, dan memiliki tim HR yang siap membantu Anda melalui proses tanpa hambatan.

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Terlepas dari apakah Anda sudah berada di Belanda atau akan segera pindah ke sini, kuncinya adalah kesadaran. Perubahan kebijakan ini bukan berarti membuat Belanda kurang menarik bagi ekspatriat – justru sebaliknya. Namun hal ini berarti sistemnya menjadi lebih terstruktur. Jika Anda sudah bekerja di sini, hanya perlu beberapa saat untuk memverifikasi status sponsor perusahaan Anda di daftar IND. Pastikan untuk menyimpan catatan kontrak kerja dan slip gaji Anda, dan verifikasi bahwa gaji Anda mematuhi hukum.

Jika sedang mencari pekerjaan, targetkan lamaran Anda ke sponsor yang sudah diakui IND. Ini akan membuat prosedur visa lebih cepat dan mengurangi stres. Terlebih lagi, jika sebuah perusahaan kecil ingin menerima Anda tetapi belum diakui, sarankan kepada mereka agar mereka memulai proses lamaran lebih awal —proses tersebut sekarang memerlukan lebih banyak dokumentasi dibandingkan sebelumnya.

Melihat ke Depan: Langkah Berikutnya untuk Sistem Sponsor yang Diakui

Pembaruan pada bulan September 2025 adalah bagian dari tren reformasi jangka panjang yang kemungkinan akan terus berlanjut. Pemerintah Belanda telah mengindikasikan bahwa mereka akan segera mengumumkan peningkatan tingkat gaji minimum, pengurangan masa “tidak aktif” dari tiga tahun menjadi dua tahun, dan pengetatan prosedur yang harus dipatuhi oleh perusahaan yang membayar staf internasionalnya.

Kapan pun Anda mengajukan permohonan perpanjangan visa, berganti pekerjaan, atau berencana pindah ke Belanda, periksa faktanya, konfirmasikan status majikan Anda, dan selangkah lebih maju dalam urusan administrasi.