Kunci takeaways
- Manajer perekrutan tidak berpikir lulusan sekolah menengah siap memasuki tenaga kerja, per dewan perguruan tinggi dan survei Kamar Dagang.
- Lebih sedikit lulusan yang langsung ke perguruan tinggi karena biaya terus meningkat, memilih untuk memulai karir mereka dengan cara non-tradisional.
- Sekelompok manajer perekrutan mengatakan mereka menghargai hal-hal seperti pemecahan masalah dan keterampilan komunikasi dalam calon perekrutan, bersama dengan magang dan pengalaman kepemimpinan lainnya.
Lebih dari 80% manajer perekrutan berpikir lulusan sekolah menengah saat ini tidak cukup siap untuk memasuki dunia kerja. Mayoritas juga berpikir lulusan sekolah menengah kurang siap daripada generasi sebelumnya, dan lebih suka lulusan sekolah atau sekolah perdagangan, menurut survei September 2025. Laporan dari Dewan Perguruan Tinggi dan Kamar Dagang AS mensurvei 500 manajer perekrutan di seluruh perusahaan dengan berbagai ukuran.
Mempekerjakan manajer berpikir lulusan perguruan tinggi lebih berkualitas, tetapi lebih sedikit siswa sekolah menengah yang langsung ke perguruan tinggi
Sekitar 90% dari manajer perekrutan yang disurvei mengatakan bahwa sekolah perdagangan atau lulusan perguruan tinggi empat tahun dengan kredensial dalam industri mereka siap untuk pekerjaan entry-level. Mempertimbangkan lebih sedikit siswa sekolah menengah Amerika yang lurus ke perguruan tinggi karena biaya terus meningkat, itu berarti semakin sulit bagi para manajer untuk menemukan kandidat yang mereka rasa cocok.
Pada musim gugur 2023, pendaftaran perguruan tinggi sarjana diperkirakan sekitar 15,8 juta siswa, turun dari puncak lebih dari 18 juta pada 2010, menurut Pusat Statistik Pendidikan Nasional. Pendaftaran di universitas empat tahun telah meningkat pada tingkat yang lebih lambat sejak resesi hebat daripada tahun-tahun sebelumnya, sementara pendaftaran ke program dua tahun seperti community college telah jatuh sejak puncak 2010 sekitar 3 juta siswa.
Inisiatif Data Pendidikan memperkirakan bahwa sekitar 62% lulusan sekolah menengah menghadiri beberapa bentuk pendidikan pasca-sekolah menengah, sementara tingkat siswa sekolah menengah yang mendaftar di perguruan tinggi langsung setelah lulus sekolah menengah telah turun hampir 12% dari puncak 2009 70% yang lurus ke perguruan tinggi.
Sementara setengah dari manajer perekrutan di Kamar Dagang dan Survei Dewan Perguruan Tinggi mengatakan mereka pikir mudah untuk menemukan kandidat di daerah mereka atau yang bersedia bekerja di kantor, kurang dari 40% menyebutnya mudah untuk menemukan satu dengan keterampilan atau pengalaman yang tepat untuk perusahaan mereka. Manajer-manajer ini mencari karyawan yang siap bekerja karena hanya di bawah setengah mengatakan perusahaan mereka menghabiskan terlalu banyak waktu dan sumber daya melatih karyawan baru.
Keterampilan dan kredensial apa yang sebenarnya dicari oleh manajer
Mempekerjakan manajer percaya bahwa kredensial di bidang yang relevan, atau magang sebelumnya atau pengalaman kepemimpinan, membuat kandidat lebih mungkin dipekerjakan dalam peran entry-level. Di antara manajer perekrutan yang disurvei, 78% mengatakan bahwa orang dewasa muda dengan setidaknya satu magang selesai kemungkinan siap untuk memasuki tenaga kerja. Magang juga merupakan tempat yang paling umum di mana manajer perekrutan mengatakan bahwa keterampilan karier awal yang kritis dipelajari (46%), lebih dari sekolah perdagangan (40%) dan perguruan tinggi empat tahun (37%).
Hampir semua manajer perekrutan yang disurvei mengatakan mereka lebih cenderung mempekerjakan seorang kandidat yang menampilkan pemikiran kritis atau keterampilan komunikasi yang baik. Baik pengalaman dan soft skill lebih penting untuk mempekerjakan manajer daripada gelar sarjana.
Jadi, jika Anda lulusan baru, Anda mungkin ingin memoles “soft skill,” yang menurut manajer perekrutan lebih penting daripada seperti apa kualifikasi di atas kertas. Di antara keterampilan entry-level, beberapa seperti pemahaman penganggaran, pajak, dan keterampilan literasi keuangan lainnya dikutip dengan mempekerjakan Mangers sebagai yang paling bermanfaat bagi pekerja muda.
“Semakin awal mereka belajar menabung dan bertanggung jawab atas uang yang mereka hasilkan, semakin siap dan bebas stres mereka untuk tetap termotivasi di tempat kerja,” kata seorang manajer perekrutan dalam laporan itu.
Intinya
Sebagian besar manajer perekrutan tidak percaya lulusan sekolah menengah saat ini siap memasuki tenaga kerja tepat setelah lulus, dan lebih suka mereka yang memiliki magang, atau pengalaman sekolah perdagangan dan perguruan tinggi. Lebih sedikit lulusan yang lurus ke perguruan tinggi hari ini karena meningkatnya biaya pendidikan dan hidup telah menyebabkan beberapa orang mempertimbangkan rute alternatif untuk memulai karir.
Jika Anda seorang calon atau lulusan baru yang ingin memulai karir tanpa kuliah, sebagian besar manajer perekrutan mengatakan pengalaman magang atau kepemimpinan, atau mengembangkan soft skill seperti komunikasi dan pemikiran kritis, adalah kunci untuk mendapatkan penawaran.
